Centrale Nantes labellisée « HR Excellence in Research »

Le 18 novembre 2021, Centrale Nantes a obtenu le label « HR Excellence in Research » de la Commission Européenne.

Centrale Nantes a engagé sa réflexion sur la labellisation depuis octobre 2019.
En décembre 2020, elle confirme par sa lettre d’engagement respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et à entrer officiellement dans la démarche de labellisation HRS4R.

Bien que le terme chercheur soit mentionné dans le titre de ce label, notre démarche concerne tous les doctorants, enseignants-chercheurs et BIATSS travaillant dans le domaine de la recherche.

La démarche HRS4R de Centrale Nantes

Centrale Nantes a mis en place un Comité de Pilotage HRS4R pour orchestrer les différentes phases et étapes ; COPIL composé de la direction des ressources humaines, de  la direction de la recherche et de la direction générale des services.

Les objectifs de Centrale Nantes sont de :

• respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs,
• rendre visible sa politique de recrutement selon les principes « Open, Transparent and Merit-Based Recruitment » (OTM-R),
• progresser dans ses pratiques de recrutement et de suivi de carrière,
• soutenir et promouvoir la mobilité des chercheurs,
• offrir un environnement de travail attrayant pour ses personnels impliqués dans la recherche.

Les grandes étapes

Phase de déploiement : 1re étape pour 2023

• Réunion de lancement avec les pilotes d’actions et les membres du COPIL en septembre 2021.
• La mise en œuvre des actions fera l’objet d’un suivi sur les échéances et les objectifs/cibles par le COPIL.
• Un bilan sera présenté une fois par an à tous les acteurs et aux parties intéressées internes.
• Soumission en novembre 2023 du dossier d'auto-évaluation à la Commission Européenne, conformément à la procédure de labellisation et le plan d’actions mis à jour.

2e étape : La commission européenne fera un audit sur site pour évaluer la mise en place effective au sein de l’établissement en novembre 2026.

Phase initiale terminée, bref rappel des activités :

• Communication de la Charte européenne du chercheur et du Code sur notre site Intranet
• Inventaire des pratiques de l’école sur les 40 principes : points forts, écarts et pistes d’amélioration. Méthodes utilisées : sondage, entretiens individuels et groupes de travail par axe.
• Définition du plan d’actions intégrant la check-list OTM-R ; Soumis aux pilotes, aux membres du COPIL et aux instances de l’école.
• Soumission à la commission européenne – Résultat : dossier accepté.

La démarche HRS4R Human Resources Strategy for researchers ou la Stratégie des Ressources Humaines pour les Chercheurs vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

La démarche s’appuie sur les 40 principes décrits dans la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et répartis en 4 axes :
 

1. Éthique de la recherche et responsabilités: liberté de la recherche, non-discrimination, attitude professionnelle, …
2. Recrutement, carrière et mobilité : sélection, transparence, mérite, reconnaissance des qualifications, …
3. Conditions de travail: reconnaissance, stabilité et continuité de l’emploi, développement de carrières, …
4. Formation et développement professionnel: supervision, accès à la formation à la recherche, …

Les établissements/institutions œuvrant dans le domaine de la recherche qui se sont engagés dans le processus peuvent être reconnus, à leur demande, par la Commission européenne. La reconnaissance se traduit par l’obtention du label « HR Excellence in Research ».